危機空前國泰再推無薪假

危機空前國泰再推無薪假
全體2萬員工變相減薪最多15％ 2009年4月18日
http://www.mingpaonews.com/20090418/gaa1.htm

【明報專訊】金融海嘯對國泰公司的衝擊愈見嚴峻，國泰繼去年大虧86億元後，今年首季的收入再急跌22％。為了保存現金積穀過冬，國泰昨天宣布再推出2003年SARS期間的無薪假計劃，要求全體近2萬名員工於明年4月底前放1至4個星期的無薪假，愈高級「假期」愈多，變相減薪最多達15.4％。

行政總裁湯彥麟(Tony Tyler)呼籲員工與公司同舟共濟、共渡時艱，又同時大派「定心丸」，承諾未來12個月都不會裁員。

為應對可能是全球民航史上最大的危機，湯彥麟昨天宣布新一輪削減成本措施，除要求國泰及港龍全體1.95萬名員工放無薪假，亦推出一連串削減客貨運力措施(見表)。

總裁：危機超911SARS

湯彥麟與常務總裁史樂山(John Slosar)昨天會見傳媒介紹新措施，湯彥麟形容航空業刻下的危機，較諸SARS及「911事件」更為嚴重，因為目前根本沒人可說得清楚危機何時可以完結，故不得不推出相應措施，保留現金，冀在情好轉時穩佔先機。

最受員工關注的「特別無薪假計劃」，要求全體員工於下月1日起至明年4月底期間，按員工職級分4個級別，放1至4星期無薪假，愈高級的被要求放假愈多。國泰指由於考慮到12月份及新年期間員工開支較多，故無薪假所涉及的薪金扣減，只會在今年6月至11月期間每月扣減，其間各員工薪金的減幅，大約介乎3.8％至最多15.4％(見圖)，以一個基本月薪1萬元的「A」級員工為例，6個月期間的每月減薪便是384元。

員工將於本月20日至30日間答覆公司是否同意參加計劃，不過問及員工若不同意參與，會否有「不良後果」如被裁退，湯彥麟及史樂山異口同聲說﹕「不會。」

「既然同舟，亦應共濟」，湯彥麟說他本人、史樂山及集團主席白紀圖(Chris Pratt)將放棄領取2008年的花紅，其餘管理層的花紅亦會大幅調低。07年國泰盈利創紀錄新高，白紀圖、湯彥麟及史樂山分別領取了73萬、329萬及153萬元花紅，全體董事花紅便有1138萬元。

允未來12月不裁員

問及國泰會否再有其他削減成本行動時，湯彥麟說若市繼續轉壞，將會推出更多措施，但斷言未來12個月都不會裁員。

對於國泰推行無薪假，工會反應各異。國泰本地職員工會主席鄭國輝認為方案對低薪員工影響已減至最低，呼籲會員積極回應。不過，國泰空中服務員工會主席關笑華則表示，該會對方案很有保留，批評管理層倉卒通知工會，又未有通知員工計劃詳情及同意書內容，根本無從判斷方案是否公平合理。

工會憂不參加會秋後算帳

關笑華又強調國泰不能強迫員工放無薪假，但擔心「不合作」員工會被秋後算帳。她指在SARS時期便有1%員工不同意放無薪假，其後申請調往其他航線時遭拒絕。但她表示現時方案已較傳聞的方案公平，相信會有不少員工接受。

國泰早於去年推出「自願性無薪假計劃」予機組人員及機師參與，有逾千名員工申請。國泰指已參與該計劃的員工，可按已申請的無薪假日數，抵消新計劃的指定日數。國泰於SARS期間亦曾推出無薪假，當年原先要求員工放4星期無薪假，最終只放了3周，及至年末市好轉，國泰更向參與計劃的員工發放相等於3周薪金的特別獎金補償。昨天湯彥麟於內部文件亦向員工表明，待業務好轉後，「員工的努力和付出，我們定必銘記於心」。