http://hk.news.yahoo.com/article/110519/3/oel4.html
(星島)2011年5月20日 星期五 06:30
(綜合報道)
政府公布的私人機構薪酬趨勢調查結果，加幅超乎很多人意料。公務員按照機制可以加薪百分之五至七不等，固然開心；普通打工仔則心情矛盾，一方面懷疑是否慷納稅人之慨，另一方面則期望僱主今年「追加」薪酬。做老闆者不但要面對員工期望，還要為種種經營成本急劇上漲而傷腦筋。
按照行之已久的機制，政府每個財政年度調整公務員薪酬，都是參照上一財政年度私人機構的薪酬變動幅度。薪酬調查委員會根據去年百多家代表公司的薪酬走勢，顯示各級薪酬加幅指標由百分之六至接近百分之八，扣除公務員的增薪點因素，可推算出公務員今年加薪幅度由低層的百分之五點一六，到高層的百分之七點二四不等，如果把低層加幅調升到與中層看齊，更達百分之六點一六，跑贏通脹。
花紅浮薪拉高調查結果
按照機制辦事，公務員今年可以享受到非常不錯的加薪幅度，變數應該不大。大部分市民覺得自己加薪幅度有所不如，部分原因是私人機構加薪並不均勻，一些不吃香或人浮於事的行業和工種，加薪幅度較低。實際收入大幅提升的人，加薪情況則與公務員調整固定月薪有所不同。
其一是私人機構日益講求彈性，盡量壓抑每月基本薪酬的加幅。近年企業推行浮動性大的薪酬安排，傾向按照業績大幅調整花紅，固定月薪的調整則相對保守，反映在今次薪酬趨勢調查結果中的基本薪金指標，低層升了不足百分之四，高層略逾百分之五，包括花紅在內的額外薪金指標則超過了百分之二。
其二是企業去年擺脫金融海嘯陰影全面復甦，業績增長驕人，花紅特別慷慨之外，不少在金融海嘯期間被減薪的僱員，薪酬獲得「還原」至海嘯前，另加每年薪酬調整，薪酬調查把兩次加薪合計，這些僱員感覺上不會把「還原」部分算進加薪幅度。
經營成本勢隨通脹急增
部分市民對於公務員加薪感到不服氣，一個原因是公務員薪酬往往加快減慢，甚或不減。公務員每次加薪，都會追溯到四月財政年度初；二○○九年薪酬調查顯示，私營機構各級僱員普遍減薪，公務員的中低層則不減，高層公務員則一直拖延至翌年一月才實施，實際只減薪三個月。市民自己減薪，公務員不減或慢減，到還原薪酬，又算進公務員加幅。
去年是企業經營比較順利的一年，生意增加，成本相對穩定。今年經營成本則大增，輸入性通脹肆虐，業主大幅加租，最低工資推行，就業市場逐漸吃緊，幾種因素合力蠶食企業邊際利潤，中小企面對壓力尤其大。公務員大幅加薪，其實是追上去年私人企業的加幅，影響卻是往後日子通脹火上加油，如何應對，政府又有沒有及早準備？
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