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3月 14日 星期一 05:05 更新
【明報專訊】中遠太平洋(新聞 - 網站 - 圖片)（1199）董事副總經理黃天祐，由銀行分析員出身，應該投資了得。但他的投資哲學是「投資工作」，投資工作真的有財富？他的想法是：「投資自己、理順工作，財富、名譽自然來。」
問到投資心得，50歲的黃天祐直截了當說﹕「我沒有投資心得，可能你們沒什麼好寫。」這個訪問如何是好？原來黃天祐眼中的投資，是非一般投資，「我不會花太多時間在財富管理，我認為有更多有意義的事可以做，做好後財富自然會來……例如花時間想想工作，想想如何理順與同事的摩擦、如何令老闆更信任你、如何令下屬支持你、如何令跨部門的同事更支持你，這些都要花時間。」
理順工作 學識面面俱圓
投資在這些項目，真的有回報？「當你面面俱圓，加上專業技術，由你服務的機構，沒理由不欣賞你……當你做好自己，解決問題、摩擦，財富及名譽自然會走出來。如果（財富及名譽）沒有走出來，這便沒有法子，只能說句天妒英才，可能當中有些竅門沒有想通。」他認為現今社會鼓勵大家花太多時間理財，「甚至有些組織會講小朋友如何理財……似乎有點過度了，大家太著重物質，有否想到投資自己身上？如何發揮自己？」
說來容易，黃天祐稱自己也經歷過跟老闆摩擦的時候，有一本書《The Silva Mind Control Method 》對他啟發甚大，「書中教人改變自己的心理狀態，將腦海裏不愉快的事情重新組合，例如今天你被老闆訓斥，翌日未必想再碰上老闆。於是自己改變心態，想像老闆某天跟你傾談時愉快的氣氛，對方讚賞你。這樣你便可以面對他，以為對方不喜歡你的思想，也可以克服過來。」
遇不如意 調整自己心態
黃天祐1996年轉到中遠太平洋工作，一做便15年。作為一名港人管理層，能在一家中資機構工作那麼長時間，實屬罕有。他在中遠太平洋的15年之中，見證公司人事轉變，先後與5個老闆合作，曾任中遠太平洋副主席的包括張大春、董玖豐、劉國元、孫家康及徐敏杰。他這套「Silva Mind」的哲學，令他與歷任老闆也相處愉快。
這套對老闆的「讀心術」，對下屬同樣適用。「面對下屬時，不要以為自己是老闆，其實對待下屬也應當他們是老闆，可以減少他們整蠱你。」黃天祐稱要讓下屬有自由度工作，太過介入反而會令同事失去發揮機會，「例如公司年報，以前我由頭跟到尾，現在全盤交給同事做，他們會喊辛苦，但年報獲獎他們會很開心。」
尋找自己興趣 做到專業
黃天祐在理工大學(新聞 - 網站 - 圖片)畢業後，在銀行當過分析員後加入中遠太平洋這中資機構。愈來愈多內地企業來港，過江龍能力也愈來愈強，港人如何維持競爭力？黃天祐建議大家由提升專業能力開始，找一個有興趣的專業領域，投入做專家，然後有機會才再擴闊自己的視野，因為做到管理層時便要處理很多人的問題。以他為例，他先在銀行擔任審批貸款，後來到投資銀行分析一些公司業務的數據，進入中遠太平洋後，利用他的專長，處理到市場集資或收購合併等，「始終是紅褲仔（即有專業訓練）出身的好，先打好根基，明白下層的困難。」
撰文：陳健佳、高志堅
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