遣散求助 海嘯後升四成 公司「陰乾」式裁員 逼放無薪假

遣散求助 海嘯後升四成 公司「陰乾」式裁員 逼放無薪假
(明報)3月16日 星期一 05:05
http://hk.news.yahoo.com/article/090315/4/b6bc.html
【明報專訊】金融海嘯影響下，工聯會 各屬會及勞工服務中心（勞服中心）去年共處理逾1000宗勞資糾紛個案，宗數較07年上升四成，追討金額達1.83億元，其中涉及裁員遣散便有逾400宗（見表）。工聯會權益委員會主任葉偉明表示，目前不少公司以「陰乾」形式裁員，即每月或每周逐步裁幾名員工，避免出現裁員潮引起外界注意。他呼籲僱主應盡社會責任，勿因利潤減少而裁員或減薪。

工聯會勞服中心去年全年共接獲超過1萬個電話查詢，涉及裁員結業的個案有296宗，是07年的1.85倍。

另外，去年查詢遣散費的個案則有1026宗，較07年增加244宗，其中在金融海嘯爆發後3個月（9至12月）便有436宗，較07年同期上升四成多。

勞服中心副總幹事蘇春娜表示，經濟不景下，不少公司裁員及減薪，有公司則安排員工分日子工作，一批人先工作一個月，另一批人則放無薪假，輪替工作以節省開支。工聯會近兩個月亦收到16個被迫放無薪假的求助個案，他們平均每月需放2至3天無薪假。

侍應月初請病假 月中即被裁

任職茶餐廳侍應6年的李小姐（化名），去年遭僱主以2500元遣散，低於其半月薪酬（3800元）。她說，多年來絕少放假，去年11月初驗出有腫瘤後向老闆請病假，月中便突然遭解僱，「6年來我用醫生紙請病假亦被拒絕，老闆說除非我自己請替工，否則不能請假」。

她認為，老闆是想省回6年來累積的有薪病假才藉故把她裁掉。李小姐已向平等機會委員會 投訴僱主涉嫌違反殘疾歧視條例，並透過勞工處 及勞資審裁處向僱主追討約7萬元，包括120日有薪病假、勞工假及代通知金等。