http://hk.news.yahoo.com/article/100406/4/hd6f.html
(明報)2010年4月7日 星期三 05:10
【明報專訊】渡過金融危機後，匯豐控股 （0005）高調從全球聘請200多名精英，加入其傳統的「國際經理」（International Managers）特訓計劃，以培育新一代「接班人」，並聲稱以免稅薪酬等一系列豐厚福利，吸引畢業生或專業人士參與。目的是把現時國際經理的數目在3至4年內增加逾半至600名。
匯控在網站上以多頁的篇幅，介紹其國際經理招聘計劃，並明言以「極有競爭力」的薪酬福利，回饋成功申請者，包括免稅薪酬、花紅、30日年假、住屋津貼、醫療和養老福利等。集團期望未來3至4年，可把國際經理人數，由現時380名增加至600名；而他們將是經過精挑細選的精英——集團預計今年將有5000人申請，而最終獲聘請的只有100人左右。
取錄者派往不同國家取經
所謂國際經理，便是被匯控重點培訓的「明日之星」，很有機會成為最高管理層。在培訓的過程中，他們會隨時被派駐不同的國家，無論發達國家或新興市場，擴闊視野，並會被派往不同的業務部門工作，以吸收管理不同客戶群的技巧。
雖然匯控過去多年都存在這培訓計劃，但今次可說是其在金融危機後，重新高調啟動此精英培訓項目，而且進取地把相關人數大幅增加，為20至30年後的管理團隊奠定基礎。
紀勤龐約翰曾為國際經理
事實上，集團多名現任或過往的高層人員，都是國際經理出身。剛由倫敦 遷至本港的集團行政總裁紀勤（Michael Geoghegan），便自1973年以國際經理的身分加入匯控，曾於北美、亞洲及中東等多個地區工作，33年後（2006年）晉身行政總裁一職。前主席龐約翰（John Bond）甚至早於60年代，以19歲之齡加入集團成為國際經理，同樣在遠東，包括香港等地區工作，更在匯控收購美國 海豐銀行（Marine Midland Bank）後，主管當地業務，37年後（1998年）擔任主席一職，8年後退休。
匯控作為傳統的英資銀行，高層人員往往是經過多年國際培訓的「自家出品」，由了解自身集團文化、經驗豐富的能者操控大局，有別於美資大行動輒從對手高薪挖角。不過，隨著近年多名親自培育出來的高層蟬過別枝，匯控也痛失不少人才。早前有報道指出，主席葛霖（Stephen Green）即將退休，接班人有機會是集團非執行董事、前高盛總裁約翰桑頓（John Thornton），若屬實，便將打破多年傳統，由「外人」接任主席一職。
（明報記者羅羽庭報道）
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