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1月 16日 星期六 05:10 更新
【明報專訊】金融海嘯對本港銀行從業員「飯碗」造成的衝擊，正逐步消減。今天是匯豐銀行(新聞 - 網站 - 圖片)在海嘯後第三度舉行招聘會的日子，該行計劃一連兩個周末招聘300人，主要是分行及電話銀行前線銷售人員。連同去年8月起兩次招聘會，匯豐短短5個月內在市場吸納逾600名銀行員工，當中以銷售人員為主。
但銀行界人士認為，這並不意味銀行財富管理業務已全面復蘇，只是「實體分隔」等措施落實後，銀行為加強風險管理及客戶服務等範疇，對人手需求亦相應提高。
去年下半年經濟前景回穩，匯豐銀行8月起重新開始舉行招聘會，當時只聘請100人，主要為分行的卓越理財客戶經理及財富管理經理。時至11月，匯豐再舉辦招聘會聘請200人，主要是負責一般銀行產品的銀行業務主任，以及銷售非投資相連壽險等保險產品的理財主任。
5個月內吸納600人
匯豐今天及下周末在中環及旺角舉行兩場招聘會，當中分行銷售人員約200人，另招聘近100名電話銀行員工，負責產品推介及處理客戶查詢及投訴。
金融海嘯發生前幾年，本港財富管理業務急速發展，對產品銷售人員求才若渴。匯豐為本港最大銀行，亦多番在市場吸納大量人手。不過，金融海嘯有如一度冷鋒令投資氣氛急降溫，財富管理業務一片死寂，各金融機構亦相繼裁員，當時匯豐曾確認在港大手裁減450人（見表），主要是銷售部門及銷售後勤部門的員工。
重新招聘如「換血行動」
人力資源管理學會外務總監吳克儉指出，近期個人銀行及私人銀行招聘活動增多，相信主要與股市活動回暖，交易增多有關。不過，銀行界人士指出，財富管理業務仍未回復海嘯前境，銀行增聘人手，反而是為了加強風險管理及客戶服務範疇。吳說︰「金管局(新聞 - 網站 - 圖片)落實了實體分隔後，銷售程序加長令所需人手增加，尤其是分行網絡較大的銀行對人手需求更甚。」
由於匯豐曾進行大規模裁員，重新招聘有如一場「換血行動」。但吳克儉指出，近期有新的獵頭公司成立，反映公司均陸續增聘人手，相信人手競爭甚大，僱主能壓價的機會不大。不過，他亦指出銀行的固定薪金職位愈來愈少，從業員大多收取浮動薪金，且與個人表現掛鹇度愈來愈高。
除了匯豐外，幾大本地金融機構亦陸續增聘人手。渣打銀行(新聞 - 網站 - 圖片)及中銀香港(新聞 - 網站 - 圖片)（2388）去年11月分別表示目標增聘500人，前者主要招聘前線銷售人員，後者招聘對象主要負責人壽保險業務。
（明報記者李垣燁報道）
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